Как попасть в Казатомпром по программе IZBASAR?

Казатомпром – один из привлекательный работодатель Казахстана

Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей. Согласно результатам исследования в Казахстане, в топ-3 в металлургической и горнодобывающей промышленности входят: Eurasian Resources Group, KAZ Minerals, Казатомпром.

АО "НАК "Казатомпром" является "номером один" в мире по добыче природного урана, где на 40 производственных объектах в пяти регионах Казахстана работают около 20 тысяч сотрудников.

Но так было не всегда, нынешнее лидирующее положение Казатомпрома на рынке обусловлено многолетним кадровым сплочением и заслугами каждого сотрудника национальной атомной компании. Сотрудники компании обладают бесценным опытом реализации сложных проектов различного масштаба, заметьте, без привлечения иностранных сотрудников, в различных сферах деятельности.

Одним из направлений кадровой политики является привлечение молодых выпускников высших учебных заведений в рамках программы "Избасар", лидерской программы по привлечению и развитию молодых талантов - студентов и выпускников лучших профильных вузов Казахстана.

Цель программы: Подготовка будущих лидеров-менеджеров, это действительно работающий вариант "социального лифта" для молодежи

Давайте, сначала разберем какие есть требования и как отправить заявку.

1. Гражданство Республики Казахстан

2. Географическая мобильность

3. Выпускник ВУЗА 2020-2022

ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ:

• Производство и добыча урана
• Геологоразведка
• ЯТЦ
• Научная деятельность
• Экономика и финансы
• Энергетика
• IT в производстве
• Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)

Следует отметить, что на участие в программе также могут претендовать неприоритетные специальности.

Специальности факультетов военного, медицинского, педагогического, музыкально-театрального искусства, а также в области спорта и физической культуры не будут рассматриваться для участия в программе.

Если вы соответствуете требованиям, вы можете подать заявку на участие в конкурсе через официальный сайт, срок действия принятия заявок на участие до 20.05.2022:

1. Сначала вам необходимо зарегистрироваться на сайте, чтобы заполнить все пункты анкеты

2. В конце анкеты вам необходимо будет предоставить следующие документы:

• Удостоверение личности с обеих сторон
• Копию диплома и приложения к нему (для выпускников 2021 года окончания) Студенты-выпускники 2022 года должны приложить справку с места обучения с указанием специальности и даты завершения обучения
• Приложение к диплому (кумулятивный транскрипт)
• Резюме (с фотографией)

Вот и все, вы сделали первый шаг поздравляю. Как и другие компании, ТШО проводит строгие этапы отбора кандидатов, давайте разберем их:

Нетипичный отбор, состоящий из 5 раундов, поверьте, это будет сложно, но вам понравится, никто в Казахстане не проводит таких отборочных:

Первый этап - Онлайн Бизнес Кейс

• Вам будет предложено несколько ситуаций: вы являетесь владельцем кондитерской / пекарни / молочного магазина
  
  
• Вам нужно будет выбрать один кейс из предложенных выше на основе предоставленных данных, затем вы письменно обосновываете свой выбор
  
  
• Затем вам нужно будет расширить выбранный вами "бизнес", вам нужно будет выбрать: местоположение, серию, маркетинговый план из предложенных вариантов.
  
  

У вас будет выбор по каждому пункту, вам не нужно изобретать велосипед, вы просто выбираете варианты и объясняете, почему вы выбрали то или иное направление, будет анкета

Подсказка: на данном этапе правильных ответов нет, просто приводите адекватные аргументы, здесь просто проверяется адекватность кандидата и желание, при этом просто отсекаются "залетные"

Второй этап - Тесты на способности

• Тесты на способности на интерпретацию данных (график/таблица) и вербальные
  
  
• Тесты на знание английского

Подсказка: Во-первых, тесты на способности максимально похожи на тесты горно-металлургические компании на нашем сайте. Во-вторых, не бойся, тесты знание английского - базовая школьная программа, повтори грамматику и все будет нормально.

Если первый этап - это формальная процедура, то второй тур - это уже первый серьезный этап отбора, по статистике, 50-80 процентов кандидатов не проходят тесты на способности.

Если вы сомневаетесь, вы можете подготовиться к тестам с помощью сервиса enbekten, тесты горно-металлургические компании идеально подходят для Казатомпрома.

Третий этап - Групповое упражнение

• Решение групповых бизнес кейсов

Подсказка: Здесь вам действительно нужно показать, что вы командный игрок и лидер, здесь оценивается ваше умение общаться и работать с командой, правильных ответов также нет. Вас намеренно поставят в стрессовую ситуацию, я ограничиваю время, сохраняю спокойствие, работаю в команде

Четвертый этап - Интервью по компетенциям

• Собеседование с HR-менеджером

Подсказка: Здесь будут общие вопросы и ситуационные вопросы. Ситуационные вопросы похожи на "Скажите мне, когда вы что-то делали или решали проблемы". Используйте метод "STAR: S (situation) — ситуация.T (target) — цель. A (action) — действие.R (result) - результат " для ситуационных проблем, в Google много информации насчет этого метода.

Еще одна вещь, вам предложат сыграть в постановке с актером, представьте, перед этим вас вводят в курс дела с кейс проектом с описанием и анализом, затем вам назначат роль с актером, где они попытаются вывести вас из себя, выслушав все стороны вы должны уладить конфликтную ситуацию сохраняй спокойствие. Используйте принципы "win-win" чтобы все стороны остались после беседы.

Дальше вам остается заполнить опросник после ознакомлением с кейсом и беседой с актером, старайся четко и коротко писать ответы в финальный опросник, время будет ограниченно.

Пятый этап - Личностный мотивационный опросник, мотивационное эссе и панельное интервью:

• Личностный Мотивационный опросник

Подсказка: Личностные и мотивационные тесты - это всего лишь опросник чтобы узнать характер человека, здесь лучше указать в ответах, что вы командный игрок и лидер

• Мотивационное эссе - одна страница

Подсказка: Здесь лучше написать, почему Казатомпром, почему программа Избасар и почему вы должны стать участником программы

• Интервью с менеджментом и руководителями

Подсказка: Не ссы, просто будь собой, покажи что ты адекватный и хочешь работать, не забудь приготовить пару шуток про себя, но если не умеешь, то не надо.

Ну, боец, ни пуха, ни пера, у тебя все получится, атакуй !