Тесты Kazatomprom. Teсты Kazminerals. Тесты ERG. Тесты Kazzink.
Аналогичные примеры - Ответы - Решения
Горно-металлургические компании
По данным Forbes Kazakhstan, исследование привлекательности брендов работодателей Randstad Employer Brand Research проводится в 34 странах, в совокупности охватывающих более 80% мировой экономики. В 2021 году он прошел в Казахстане во второй раз.
В результате этого исследования Eurasian Resources Group (ERG), Kaz minerals и Казатомпром стали лидерами в металлургической и горнодобывающей промышленности, а KAZ Minerals стала победителем.
В последние годы казахстанские горно-металлургические компании активно развиваются не только внутри республики, но и на других континентах, приведем пример ERG. А Казатомпром стал компанией номер один в мире по добыче урана.
По данным Kursiv media, все вышеперечисленные компании входят в топ-45 самых быстрорастущих компаний Казахстана, где наилучшие результаты показали компании по добыче металлических руд, химической промышленности.
Такие очень хорошие перспективы привлекают тысячи казахстанцев, чтобы занять нишу вышеупомянутых горно-металлургических компаний, давайте теперь проанализируем, что эти компании могут предложить кандидатам:
В результате этого исследования Eurasian Resources Group (ERG), Kaz minerals и Казатомпром стали лидерами в металлургической и горнодобывающей промышленности, а KAZ Minerals стала победителем.
В последние годы казахстанские горно-металлургические компании активно развиваются не только внутри республики, но и на других континентах, приведем пример ERG. А Казатомпром стал компанией номер один в мире по добыче урана.
По данным Kursiv media, все вышеперечисленные компании входят в топ-45 самых быстрорастущих компаний Казахстана, где наилучшие результаты показали компании по добыче металлических руд, химической промышленности.
Такие очень хорошие перспективы привлекают тысячи казахстанцев, чтобы занять нишу вышеупомянутых горно-металлургических компаний, давайте теперь проанализируем, что эти компании могут предложить кандидатам:
Преимущества работы в горнодобывающем секторе
- Хорошая оплата трудаВо втором квартале 2021 среднемесячная зарплата в сфере горнодобывающей промышленности 461,8 тыс. тенге1
- Финансовая стабильностьСредняя зарплата горнодобывающего сектора каждый год стабильно растет согласно ranking.kz2
- Карьерный ростПрофессиональное и личностное развитие в рамках принятых в компаниях для инициативных сотрудников и выпускников3
- Приятная рабочая атмосфераДанные компании используют самые передовые технологии и практики, с соблюдением высоких стандартов охраны труда и производственной безопасности4
- Уникальный опытПолучение опыта работы с иностранными специалистами с высоким уровнем мировой экспертизы5
- Социальный пакетОбширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане, в который входят: развозка, питание, жилье и мед страхование6
Где можно посмотреть открытые вакансий
Посмотреть вакансии и конкурсы вы можете на официальных сайтах по ссылкам снизу, рекомендуются подавать заявки только через официальные сайты
Вакансий компании Казцинк на данный момент лиcтингуются на официальный странице на платформе Headhunter
ERG также размещает вакансии по следующим ссылкам: ТОО СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР ERG, ТОО Business and Technology Services, ERG Recycling
Вакансий компании Казцинк на данный момент лиcтингуются на официальный странице на платформе Headhunter
ERG также размещает вакансии по следующим ссылкам: ТОО СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР ERG, ТОО Business and Technology Services, ERG Recycling
Вакансии Kazatomprom
Вакансии Kaz minerals
Вакансии ERG
Вакансии Казцинк
Процесс отбора
Процесс найма сотрудников является прозрачным и открытым. Работадатели пишут о вакансиях на официальном сайте или на рекрутинговых платформах, соискатели находятся в равных условиях.
Процесс отбора может варьироваться в зависимости от компании и должности, но в целом процесс подбора персонала состоит из шагов, перечисленных ниже.
Эти компании являются клиентами международного оператора тестирования по подбору персонала SHL. Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Согласно статистике, 50% кандидатов не проходят тесты на способности без подготовки, и конкурс из 30 человек на место здесь не редкость.
Процесс отбора может варьироваться в зависимости от компании и должности, но в целом процесс подбора персонала состоит из шагов, перечисленных ниже.
Эти компании являются клиентами международного оператора тестирования по подбору персонала SHL. Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Согласно статистике, 50% кандидатов не проходят тесты на способности без подготовки, и конкурс из 30 человек на место здесь не редкость.
1. Первый этап
Отклик на вакансию: анкета и резюме
2. Второй этап
Компьютерные тестирования - тесты на способности
3. Третий этап
Финальное собеседование
Как начать подготовку ?
Большинство работодателей проводят международные тесты на способности SHL, Talent Q, только затем проводят технические тесты или собеседования.
Проект enbekten предлагает веб-сайт для подготовки к тестам на
способности (не по профессии), на данный момент проект не предоставляет материалы для подготовки к тестам по специальности в пакете горнодобывающих и металлургических компаний
Мы подготовили для вас более 30 тестов, более 1000 вопросов в пакете "Горно-металлургические компании":
- Тест на понимание инструкций - 5 вариант
- Тест на понимание вербальных данных- 5 вариант
- Тест на понимание механики - 5 вариант
- Тест на логику - 5 вариант
- Тесты на анализ числовой информации - 5 вариантов
- Тест на логику " - 5 вариант
А также для удобной подготовки вы получите:
Доступ предоставляется только для одного пользователя, передача доступа карается баном
Личный кабинет в платформе
Учитесь онлайн откуда угодно – дома, в офисе
Мониторинг прогресса
Планируйте и отслеживаете свою подготовку
Имитацию реального теста
Выполняйте задания с таймером
Подробные решения
Делайте работу над ошибками
Просто выбери свой план и начни подготовку
Дисклеймер:
Нажав кнопку Продолжить, вы соглашаетесь также с другими пунктами "Пользовательским соглашением" указанные в публичной оферте и даете согласие на обработку персональных данных.
- Enbekten не имеет никакие сотруднические отношения с указанными компаниями
- Enbekten не владеет подлинными тестами которые проводятся в указанных компаниях, не гарантирует полное соответствие подготовительных заданий на сайте с реальными задачами при трудоустройстве
- Enbekten не гарантирует ваше успешное прохождения тестирования и трудоустройство в указанных компания
- Enbekten на данный момент не имеет функциональные тесты (профильные тесты) для всех специальностей, проверяйте наличие в " бонусные материалы
Нажав кнопку Продолжить, вы соглашаетесь также с другими пунктами "Пользовательским соглашением" указанные в публичной оферте и даете согласие на обработку персональных данных.
Для получения доступа внесите оплату через приложения Kaspi.kz согласно выбранному пакету и отправьте чек на WhatsApp
Горно-металлургические компании доступ 3 месяцев - 5900 тг
Горно-металлургические компании доступ 6 месяцев - 8900 тг.
Горно-металлургические компании доступ 6 месяцев - 8900 тг.
1. Нажмите на кнопку Kaspi. kz и внесите оплату, напоминаем что:
2.После оплаты отправьте свой чек в WhatsApp, нажав на кнопку ниже, заполнив предложенную форму
Бесплатные пробные тесты
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы
1 вариант
1 вариант
1 вариант
1 Вариант