Тесты ТШО / TCO. Тесты KPO BV / КПО
Аналогичные примеры - Ответы - Решения
Нефтедобывающие компании
В этом пакете предоставляются аналогичные рекрутинговые тесты крупнейших операторов, работающих в нефтегазовой отрасли Казахстана: в лице ТОО Тенгизшевройл, Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В. и Тоталь Дунга, которые реализуют добычу нефти на основных казахстанских месторождениях Тенгиз и Карачаганак
Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей, в результате конкурса получила компания «Тенгизшевройл», второй раз подряд признанная самым привлекательным работодателем - согласно опросу, максимальное количество казахстанцев знают и хотят работать в этой компании. Карачаганак Петролеум Оперейтинг занял второе место в рейтинге привлекательных работодателей в 2021.
Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты не проходят, не сдав отборочные тесты.
Компании инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты.
Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей, в результате конкурса получила компания «Тенгизшевройл», второй раз подряд признанная самым привлекательным работодателем - согласно опросу, максимальное количество казахстанцев знают и хотят работать в этой компании. Карачаганак Петролеум Оперейтинг занял второе место в рейтинге привлекательных работодателей в 2021.
Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты не проходят, не сдав отборочные тесты.
Компании инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты.
Причины работать в нефтегазовым секторе Казахстана
Высокая заработная плата, растущий процент местного содержания и увеличение объёмов добычи нефти привлекают тысячи кандидатов
752,000 тенге
Среднемесячная зарплата местных нефтяников (КПО/ТШО/НКОК) в Казахстане
90%
Доля казахстанских специалистов в крупных нефтяных проектов РК
104 млн тонн
К 2025 ожидается, что уровень добычи нефти вырастет до 104 млн тонн
Номер 1
Сектор является № 1 с точки зрения финансовой стабильности в Казахстане
Где можно посмотреть открытые вакансий
Посмотреть вакансии и конкурсы вы можете на официальных сайтах по ссылкам снизу, рекомендуются подавать заявки только через официальные сайты
Вакансии Тенгизшевройл
Вакансии Карачаганак Петролеум Оперейтинг
Вакансий НКОК
Процесс отбора
Наем сотрудников происходит транспарентно и открыто. О вакансиях пишут на официальном сайте, претенденты находятся в равных условиях.
Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные
из практики: из 999 человек, трестировавшихся на должность оператора, к
последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это
лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки
сокращает число кандидатов еще наполовину
Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные
из практики: из 999 человек, трестировавшихся на должность оператора, к
последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это
лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки
сокращает число кандидатов еще наполовину
1. Первый этап
Отклик на вакансию: анкета и резюме
2. Второй этап
Компьютерные тестирования и функциональные тесты
3. Третий этап
Финальное собеседование
Как начать подготовку ?
Большинство работодателей проводят международные тесты на способности SHL, Talent Q, только затем проводят технические тесты или собеседования.
Проект enbekten предлагает веб-сайт для подготовки к тестам на
способности (не по профессии).
Мы подготовили для вас более 30 тестов, более 1000 вопросов в пакете "Операционные компании":
- Тест на Арифметику - 5 вариант
- Тест на понимание инструкций - 5 вариант
- Тест на понимание вербальных данных- 5 вариант
- Тест на понимание механики - 5 вариант
- Тест на логику "Cветофор" - 5 вариант
- Тест на анализ числовой информации - 5 вариантов
- Бонусные материалы для подготовки к функциональным тестам и собеседованиям в популярных областях
А также для удобной подготовки вы получите:
Доступ предоставляется только для одного пользователя, передача доступа карается баном
Личный кабинет в платформе
Учитесь онлайн откуда угодно – дома, в офисе
Мониторинг прогресса
Планируйте и отслеживаете свою подготовку
Имитацию реального теста
Выполняйте задания с таймером
Подробные решения
Делайте работу над ошибками
Просто выбери свой план и начни подготовку
Дисклеймер:
- Enbekten не имеет никакие сотруднические отношения с указанными компаниями
- Enbekten не владеет подлинными тестами которые проводятся в указанных компаниях, не гарантирует полное соответствие подготовительных заданий на сайте с реальными задачами при трудоустройстве
- Enbekten не гарантирует ваше успешное прохождения тестирования и трудоустройство в указанных компания
- Enbekten на данный момент не имеет функциональные тесты (профильные тесты) для всех специальностей, проверяйте наличие в " бонусные материалы"
Для получения доступа внесите оплату через приложения Kaspi.kz согласно выбранному пакету и отправьте чек на WhatsApp
Нефтедобывающие компании доступ 3 месяцев - 5900 тг
Нефтедобывающие компании доступ 6 месяцев - 8900 тг.
Нефтедобывающие компании доступ 6 месяцев - 8900 тг.
1. Нажмите на кнопку Kaspi. kz и внесите оплату, напоминаем что:
2.После оплаты отправьте свой чек в WhatsApp, нажав на кнопку ниже, заполнив предложенную форму
Возможны задержки с ответами в нерабочее время в мессенджере, рабочее время с 9.00 до 18.00
Бесплатные пробные тесты (без бонусных материалов)
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы
1 вариант
1 вариант
1 вариант
1 Вариант