Как попасть в KPO/КПО или какие методы трудоустройства доступны
Мы хотим поделитьcя актуальными методами трудоустройства в Karachaganak Petroleum Operating B.V. (KPO)
Почему стоит задуматься о работе в Карачаганак Петролеум Оперейтинг ?
КПО – один из самых привлекательных работодателей в Казахстана
Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей. По рейтингу 2021 года вторым самым привлекательным работодателем в Казахстане был признан КПО.
Для сотрудников КПО созданы очень хорошие условия. Высокие зарплаты и бонусы по результатам работы привлекают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Кроме того, компания также имеет обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане.
Еще одна причина, по которой компания является работодателем лидером в Казахстане, заключается в том, что компания инвестирует не только во вклады, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новички адаптируются к корпоративной среде.
В вкратце, Казахстанская мечта - устроиться на работу в КПО и получать конкурентоспособную зарплату.
Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей. По рейтингу 2021 года вторым самым привлекательным работодателем в Казахстане был признан КПО.
Для сотрудников КПО созданы очень хорошие условия. Высокие зарплаты и бонусы по результатам работы привлекают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Кроме того, компания также имеет обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане.
Еще одна причина, по которой компания является работодателем лидером в Казахстане, заключается в том, что компания инвестирует не только во вклады, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новички адаптируются к корпоративной среде.
В вкратце, Казахстанская мечта - устроиться на работу в КПО и получать конкурентоспособную зарплату.
Благодаря программе развития местного содержания количество местных кадров растет с каждым годом, и одним из направлений является привлечение молодых выпускников высших учебных заведений в КПО в рамках этой программы.
Но давайте, сначала разберем какие методы трудоустройства имеются.
Но давайте, сначала разберем какие методы трудоустройства имеются.
Первый метод - прямая подача
В зависимости от своих нужд КПО открывает позиции на те или иные должности. Опытные и молодые специалисты могут податься на эти позиции, здесь обычно единичные вакансии для одного сотрудника.
Процесс отбора проходит следующие этапы: подача документов через официальный сайт, в зависимости от позиции серия интервью либо одно собеседование. Детали этапов отбора проговариваются с рекрутёрами КПО.
А чтобы не упустить вакансию мониторить официальный сайт КПО:
1. В Google набираем "Карачаганак Петролиум Оперейтинг", переходим на официальный сайт.
2. Далее сверху на вкладке карьера находим кнопку вакансии и нажимаем на нее
3. Вы получили весь список открытых вакансий, выбираем на подходящую для вас вакансию и начинаем отклик
4. Проходим регистрацию если у вас нет аккаунта, дальше все по инструкции заполняем и завершаем отправку заявки на рассмотрения вашей кандидатуры
Небольшая ремарка, в конце подачи вам предложат заполнить опросник по ТБ, лучше не игнорировать этот пункт и заполнить все поля.
Как правило, все вакансий которые публикуются на сайте подразумеваются прямыми контрактами. Но количество претендентов очень велико, то есть, скорее всего, попасть туда сразу же будет очень сложно из-за высокой конкуренции.
Еще один нюанс, на общие специальности такие как техники или операторы, отдаются предпочтения местным кадрам, так как во избегания потери времени при срочных вызовах и оперативных задач.
Чтобы повысить ваши шансы для трудоустройства, кандидату тоже рекомендуется откликнуться также на ту же должность на странице КПО на платформе Headhunter, обычно вакансии дублируются там.
Так что надо делать потенциальному кандидату ?
Набирать опыт желательно в "признанных" компаниях или в подрядных организациях и далее готовиться теоретически и практически в зависимости от профессии на которую вы поддаетесь.
Схема: берешь и поддаешься через официальный сайт.
Процесс отбора проходит следующие этапы: подача документов через официальный сайт, в зависимости от позиции серия интервью либо одно собеседование. Детали этапов отбора проговариваются с рекрутёрами КПО.
А чтобы не упустить вакансию мониторить официальный сайт КПО:
1. В Google набираем "Карачаганак Петролиум Оперейтинг", переходим на официальный сайт.
2. Далее сверху на вкладке карьера находим кнопку вакансии и нажимаем на нее
3. Вы получили весь список открытых вакансий, выбираем на подходящую для вас вакансию и начинаем отклик
4. Проходим регистрацию если у вас нет аккаунта, дальше все по инструкции заполняем и завершаем отправку заявки на рассмотрения вашей кандидатуры
Небольшая ремарка, в конце подачи вам предложат заполнить опросник по ТБ, лучше не игнорировать этот пункт и заполнить все поля.
Как правило, все вакансий которые публикуются на сайте подразумеваются прямыми контрактами. Но количество претендентов очень велико, то есть, скорее всего, попасть туда сразу же будет очень сложно из-за высокой конкуренции.
Еще один нюанс, на общие специальности такие как техники или операторы, отдаются предпочтения местным кадрам, так как во избегания потери времени при срочных вызовах и оперативных задач.
Чтобы повысить ваши шансы для трудоустройства, кандидату тоже рекомендуется откликнуться также на ту же должность на странице КПО на платформе Headhunter, обычно вакансии дублируются там.
Так что надо делать потенциальному кандидату ?
Набирать опыт желательно в "признанных" компаниях или в подрядных организациях и далее готовиться теоретически и практически в зависимости от профессии на которую вы поддаетесь.
Схема: берешь и поддаешься через официальный сайт.
Второй метод - подача через рекрутеров
КПО иногда набирает персонал через рекрутинговые компании такие как Fircroft, Alem Group, StamGazStroy, Bolashak Atyrau, Personnel Recruitment Center Career Holdings
Бывает случай, когда рекрутинговые компании напрямую не говорят что их заказчик КПО, но можно догадаться что их заказчик КПО по предлагаемой локаций, должности, обязанности в описаниях должности.
Здесь процесс отбора отличается в зависимости от позиции и рекрутера, но обычно общая схема: подача документов рекрутеру, интервью с рекрутером, интервью с представителями КПО. Однако, cо стороны КПО могут еще провести и другие квалификационные этапы
Так что надо делать опытному специалисту, мониторить рекрутеров: обычно вакансий выходят на сайтах, инстаграм страницах и телеграмм каналах рекрутеров. Но здесь надо учесть большинство (не все) вакансий подразумеваются временными, не прямыми контрактами на момент проекта, которые не имеют "плюшки" такие как, бонусные зарплаты как у основных работников компании.
Однако, это отличный шанс набраться опыта в КПО даже если через рекрутера и в дальнейшем повысить свои шансы на прямое трудоустройство
Схема: берешь и поддаешься через рекрутеров, если не прямой контракт, то стараешься перейти на прямой контракт в дальнейшем.
Бывает случай, когда рекрутинговые компании напрямую не говорят что их заказчик КПО, но можно догадаться что их заказчик КПО по предлагаемой локаций, должности, обязанности в описаниях должности.
Здесь процесс отбора отличается в зависимости от позиции и рекрутера, но обычно общая схема: подача документов рекрутеру, интервью с рекрутером, интервью с представителями КПО. Однако, cо стороны КПО могут еще провести и другие квалификационные этапы
Так что надо делать опытному специалисту, мониторить рекрутеров: обычно вакансий выходят на сайтах, инстаграм страницах и телеграмм каналах рекрутеров. Но здесь надо учесть большинство (не все) вакансий подразумеваются временными, не прямыми контрактами на момент проекта, которые не имеют "плюшки" такие как, бонусные зарплаты как у основных работников компании.
Однако, это отличный шанс набраться опыта в КПО даже если через рекрутера и в дальнейшем повысить свои шансы на прямое трудоустройство
Схема: берешь и поддаешься через рекрутеров, если не прямой контракт, то стараешься перейти на прямой контракт в дальнейшем.
Третий метод - подача через учебный центр Абирой
КПО активно поддерживает программы обучения местного содержания, примером из таких программ являются обучение в учебный центра Abiroy на рабочие профессии. Однако здесь есть пару нюансов:
Стоит отметить, что, согласно условиям взаимного соглашения, со стороны КПО предусмотрено трудоустройство только тех выпускников программы, кто успешно закончили обучения. А как вы знаете, но на обучение тоже надо постараться попасть сдав вступительные экзамены.
Допустим мы успешно сдали вступительные экзамены и начали обучение, в период прохождения профессиональной подготовки будет выплачиваться ежемесячная стипендия.
Программа профессиональной подготовки будет проходить в городе Аксай. Срок программы от 10-14 месяцев с графиком 6/1
Стажерам, успешно закончившим программу, будут выданы сертификаты и предложена работа в компании КПО.
Еще один значимый нюанс, данная программа актуальна только для жителей ЗКО, то есть иногородние специалисты пока не могут пройти обучение.
Отбор обычно проходит весной по направлениям: техник КИПиА, техник-электрик, техник-механик, оператор по добыче нефти и газа. Начало программы публикуется на официальных соцсетях КПО, так что стоит активно следить соцсети компаний.
Мы не будем детально разбирать какие этапы обора имеются по данной программе и как пройти все тесты и интервью, мы уже это делали в блоге "Как попасть в КПО по программe обучения через учебный центр Abiroy ?" на примере техник-электриков и техников КИПиА.
Схема: сдаешь в Abiroy и проходишь экзамен, если поступил дальше проходишь обучение и начинаешь работать после обучения
Стоит отметить, что, согласно условиям взаимного соглашения, со стороны КПО предусмотрено трудоустройство только тех выпускников программы, кто успешно закончили обучения. А как вы знаете, но на обучение тоже надо постараться попасть сдав вступительные экзамены.
Допустим мы успешно сдали вступительные экзамены и начали обучение, в период прохождения профессиональной подготовки будет выплачиваться ежемесячная стипендия.
Программа профессиональной подготовки будет проходить в городе Аксай. Срок программы от 10-14 месяцев с графиком 6/1
Стажерам, успешно закончившим программу, будут выданы сертификаты и предложена работа в компании КПО.
Еще один значимый нюанс, данная программа актуальна только для жителей ЗКО, то есть иногородние специалисты пока не могут пройти обучение.
Отбор обычно проходит весной по направлениям: техник КИПиА, техник-электрик, техник-механик, оператор по добыче нефти и газа. Начало программы публикуется на официальных соцсетях КПО, так что стоит активно следить соцсети компаний.
Мы не будем детально разбирать какие этапы обора имеются по данной программе и как пройти все тесты и интервью, мы уже это делали в блоге "Как попасть в КПО по программe обучения через учебный центр Abiroy ?" на примере техник-электриков и техников КИПиА.
Схема: сдаешь в Abiroy и проходишь экзамен, если поступил дальше проходишь обучение и начинаешь работать после обучения